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    1. 低碳發展 關愛員工 社會責任
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      “人既盡其才,則百事俱舉”。長春燃氣十分注重關愛員工成長,每年為員工創造展示才華平臺,創展示價值舞臺,全力打造快樂工作快樂文化氛圍。

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      ——提升素質能力

      開展崗位技能實操培訓、成立長春燃氣實訓基地。員工實訓基地也是國內公用行業中唯一一個國家高技能人才實訓基地,不僅滿足包含全部燃氣業務的實訓需要,也能夠滿足公司內部和第三方技能等級培訓認證評價需求,其先進完整的培訓設施及特色培訓體系處業內一流水平。

      開展各類職業技能大賽、組織參加國家、省、市職業技能大賽。參加長春市組織的“長春工匠”評比,現有16名長春工匠,吉林省楊繼豹首席技師工作室、長春市張斌師徒工作間、劉志成師徒工作間、周斌師徒工作間, 這些高技能人才隊伍已基本涵蓋公司全產業鏈,既帶動員工學習技能的積極性在保證工程質量、提升服務水平、安全運維等方面起到了積極的帶動作用。

      ——開展暖心關懷

      健康關愛

      與專業體檢機構合作開展年度員工健康體檢;黨委、工會、共青團等設立“員工輸導”、“青年導師”等,并有針對性地開展心理輔導專題培訓等。

      生活關愛

      關愛女員工,每年專門為女員工開展專項體檢及“三八”系列評比、比賽等活動;關愛因難員工,每年傳統節日公司領導都要組織慰問困難員工,包括退休員工。舉辦年度文藝聯歡會、主題演講、禮儀大賽等綜合性文娛活動,每年在公司層面組織開展籃球、足球、羽毛球聯賽及拔河比賽等;開展“健康萬里徒步行”活動,豐富員工精神生活。

      成長關愛

      拓寬職業發展通道,持續調整提升崗位薪酬標準,試行動態專項崗位機制;開展職業認證評價工作,為員工打開職業發展空間;開展人才梯隊建設,為企業發展提供可持續的人才保障。


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